2025 퇴직금 제도 대변화! 퇴직연금 의무화로 바뀌는 것들

 

2025년 정부가 퇴직금 제도를 전면 개편하여 퇴사 후 곧바로 목돈을 받는 방식인 일시금 제도를 폐지하고, 퇴직연금으로만 지급하는 방안을 검토 중입니다.

 

 

퇴직연금 의무화는 고령화와 노후소득 보장 강화를 위해 추진되는 방향으로, 기업과 근로자 모두에게 큰 영향을 줄 전망입니다.

 

퇴직연금 의무화

 

1. 퇴직금 개편 배경

• 퇴직금 일시금 제도는 퇴직 후 곧바로 목돈을 지급하는 방식으로, 노후자금 활용보다는 단기 지출로 이어지는 경우가 많음
• 퇴직연금은 금융기관에 적립되어 퇴직 이후 연금 형태로 수령 가능하여 안정적인 노후소득 보장에 효과적
• 국민연금 외에 추가적인 노후대비 수단으로 퇴직연금의 활용 필요성 증가

2. 주요 개편 내용

• 퇴직금 일시금 제도 폐지
• 모든 사업장에 퇴직연금 가입 의무화
• 기업 규모별 5단계 순차적 확대 적용
• 퇴직금 지급을 위한 최소 근속기간을 1년에서 3개월로 단축
• 퇴직연금 수익률 강화를 위한 퇴직연금공단 설립 검토
• 특수고용·플랫폼 노동자도 퇴직연금 대상에 포함하는 방안 검토

퇴직연금 의무화

3. 기업 규모별 적용 계획

1. 1단계 : 300인 이상 사업장
2. 2단계 : 100~299인 사업장
3. 3단계 : 30~99인 사업장
4. 4단계 : 5~29인 사업장
5. 5단계 : 5인 미만 영세사업장

4. 근로자에게 미치는 영향

• 퇴사 직후 목돈 수령 불가능
• 퇴직급여가 연금으로 전환되어 장기적으로 안정적인 수령 가능
• 근속 3개월만으로도 퇴직급여 수령 자격 발생
• 단기근로자, 아르바이트생 등도 퇴직급여 수급 가능성 확대

퇴직연금 의무화

 

5. 기업과 금융권의 반응

• 기업 : 도입 초기 비용 증가 및 인건비 부담 우려
• 금융권 : 기존 퇴직연금 운영기관 반발, 공단 설립에 대한 경쟁 우려

6. 특수고용직 대상 확대 방안

현재 배달기사, 대리운전기사, 플랫폼 종사자 등은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 퇴직금 지급 대상에서 제외되어 있습니다. 정부는 이들을 위해 근로복지공단이 운영 중인 퇴직연금기금에 개인형 퇴직연금(IRP)을 가입시키는 방식으로 제도권 편입을 추진 중입니다.

퇴직연금 의무화

 

7. 제도 시행 예상 시기

정부는 법 개정 및 단계별 적용을 거쳐 2028년부터 본격 시행을 목표로 하고 있으며, 노동감독 인력도 현재의 3배 이상으로 확대할 계획입니다.

이번 퇴직금 의무화 제도 개편은 근로자에게는 장기적인 노후자산 보장이라는 긍정적인 효과를 줄 수 있지만, 퇴직금 의무화 제도 개편은 단기 자금 확보의 어려움, 기업의 행정 부담 증가 등도 함께 수반됩니다. 퇴직금 의무화 제도 개편은 개인과 기업 모두 제도 변화에 따른 대비가 필요하며, 정부의 후속 지원 대책이 병행되어야 할 것입니다.

 

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